推广农人工"月薪制"，仍是要加强监管和处分力度，从"纸上的权益"执行为"实际的夸姣"。

在本年的全国两会上，农人工薪酬问题再度引发热议。

据新京报报导，从事修建行业27年的全国人大代表谭双剑建议，修建业农人工应该像上班族相同每个月发薪酬，建立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以准则上的办理与监督，让农人工逐步完成月薪制。

其实，农人工"月薪制"也是一个老话题了。早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农人工的薪酬应实施"月薪制"，薪酬应按月发放，年终结算。一个横跨19年的提议，至今仍能激起言论热议，足见社会对农人工权益维护的深深关心，但从中也可窥见维权之难。

难在哪儿？一是签定劳务合同仍未尽齐备、欠薪时有发生。再就是修建业农人工特别的资金周转方法，也不利于农人工采纳"月薪制"。一般来说，修建业多采纳项目制，层层分包的景象非常遍及，农人工处于整个链条的最末端，这也使得许多时分，农人工很难建议自己的权益，缺少博弈的筹码。

还有，从农人工个别而言，不少人建议"月薪制"的志愿好像并不激烈，这与长期以来的支薪习气有关，也与其在城市中往往处于流浪状况有关。

这些年来，有关方面一直在推动农人工薪酬付出难题。2020年5月1日，《保证农人工薪酬付出法令》正式开端实施，这也是初次将农人工薪酬问题写进法令。其间明确要求，建设单位与施工总承包单位依法缔结书面工程施工合同，应当约好工程款计量周期、工程款进展结算方法以及人工费用拨付周期，并依照保证农人工薪酬准时足额付出的要求约好人工费用。人工费用拨付周期不得超越1个月。

但是，在实际中，"月薪制"执行状况并不达观。诚如黑帽SEO培训有农人工所言，多地合同也签了，月薪也发了，但又玩出了新花样，即只发一部分生活费，其他仍是到年末结清。至于注册农人工薪酬专用账户、采纳实名制办理等准则，也在推广中被打了扣头。

说到底，若想真实推广农人工"月薪制"，仍是要加强监管和处分力度，真实把各项法令法规确认了的条款，从"纸上的权益"执行为"实际的夸姣"。一个健康的社会，不应该存在这样的权力差等，而是应该自动作为，方法总比困难多。

以全国劳作监察部门每年都要处理很多欠薪问题而言，无妨测验逐步把关口前移，从查办各企业尤其是修建企业是否恪守法令法规下手，不断夯实维护农人工合法权益的准则根底，然后逐步形成"月薪制"等一切活跃的准则在农人工集体的良性开展。

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