老龄化的应战躲不过 生育本钱高的难题避不开为了鼓舞生育 英美德加也是铆足了劲

生仍是不生，科学能否给出答案？

2020年英国生育率是每个免费小说女人1.752个孩子，比2019年上升0.06%，但仍低于全球的2.448

"唉，下学期又要换地舆教师了，"小女儿叹口气，但下一分钟又喜形于色起来。"她立刻要有宝宝了，休产假是不是很令人兴奋?! "

"这是你遇到的第几个休产假的教师了?"

"许多，如同每年都有1到2个，上一年法语代课教师只教了1个月的课就发现怀孕，辞去职务了。"

"真酷！但最酷的是哈拉先生，他前年也休了育儿假，由于他收养到宝宝了，所以小宝宝到之前，他就特别幸福地请求了度假，直接歇息了2年。"大女儿也喜形于色了。

妈妈在旁边听着，边笑边叹，笑多叹少。叹息当然是不断换教师对她们的学业会有影响，特别是哈拉先生是大女儿结业那年的数学教师，并且是校园数学部总管，暂时辞去职务，估量校长也得小小地头疼一下吧。但更多的是高兴，为这些行将迎来重生命的教师们高兴，也对女儿们在生育和人生挑选上的健康观念定心，并慨叹英国在育儿福利上持续付出的尽力。

说到福利，现在英国最巨大家庭的夫妻俩便是由于不依赖福利而受人称誉——苏和诺伊共生育了22个子女，上一年疫情中出世的最小的宝宝仅十个月大。

依照英国一向努力进步社会福利待遇的规范，苏生每个孩子都能够享用长达22个月的免费医疗和免费牙医服务；最多能休的52周产假里包含11周孕假、39周带薪产假（6周领9成薪酬、33周领固定薪酬）；16岁以内每个孩子每周13镑的儿童福利金；额度不等的作业税务补助和儿童税务补助；每个孩子3岁起政府代为付出的每天3小时托儿所费用，假如上公立校园，则从4岁到18岁膏火全免，18岁今后上大学能够请求全额的膏火和日子费借款（此借款由学生结业后薪酬按份额归还，一向到60岁）。2012年5月，英国政府还将本来男性在妻子怀孕期间取得的两周带薪假日，改成男性可挑选和妻子同享产假，并最多可从妻子的产假中"借"来9个月，以敷衍重生儿来临带来的更多家务。别的，假如为人爸爸妈妈者挑选成为全日制学生，还能够请求再教育的福利金。

当妈的掰着手指头还没算完，两个女儿自己就争起来了。大女儿说："中学前史课不是讲了吗?女人的节育权一向是男女平等的一部分。1921年，英国开设了第一家节育诊所，40年后，避孕药面世，被英国答应运用，使得女人可自行挑选是否需求生育；而罗伯特·爱德华兹更由于试管婴儿取得了诺贝尔奖（2010年），第一个试管婴儿也是在英国出世的（1978年）。所以，科学实际上协助了人类生育。"

现在，2020年英国生育率是每个女人1.752个孩子，比2019年上升0.06%，但仍低于全球的2.448。英国医学的确兴旺，假如安产，在英国的住院时刻是48小时，而剖宫产则是72小时。这也是为什么凯特王妃总是2天后就抱着重生小婴儿向记者挥手微笑了。而一切出产费用，包含42岁以内因不孕而需求做试管婴儿的费用都悉数由国民医疗（NHS）付出。

惋惜，有关科学的证明没有得到小女儿支撑，"你说科学支撑人们生育吗?那为什么大卫·爱腾伯格为‘抱负人口’代言呢？很显然，爱腾伯格支撑削减人口，由于他觉得这是人类对维护野生动物所能做的最简略行动。"

作为环保前锋，非盈利组织"抱负人口"最闻名的言辞是2018年发布的"削减婴儿数量，应对环境改动"的陈述，陈述指出：少出世一个英国人，可削减排放750吨二氧化碳，这些二氧化碳对环境形成的影响相当于从纽约到伦敦往复飞翔620次。英国每出世一名婴儿所导致的资源耗费和污染，比埃塞俄比亚婴儿形成的环境损害大160倍，比孟加拉婴儿大35倍。陈述以为，个人对环境改动做出的最大奉献是少生孩子，国家和国际应对环境改动最有用的途径是控制人口增长。他们主张英国政府：为了维护环境，完成可持续发展，一切配偶都应将子女数量控制在两个以内。陈述编缉、英国闻名方案生育专家、伦敦大学学院的吉耶伯教授以为，以教育、宣扬、确保妇女可控制自己生育为中心的"自愿性安稳人口"方针会愈加成功。

大女儿却辩驳："女人运动近50年才争取到的生育权，总不能后退吧。英国有平权法，所以即便由于出产或家庭原因脱离作业岗位，终究依然能回到本来的方位，咱们的教师们不都是这样吗？！"

她俩尽管鸡同鸭讲，但英国也在不同维度上有更多的观念比武，比方英国皇家学会主席莎拉·哈波表明，考虑到人工智能、人口迁移和健康情况更杰出的白叟的要素，专心于人口增长也或许对妇女形成损害。跟着国家经济发展进步、公共卫生改进以及女人发现需求哺育人口的家庭时长，总生育率就会呈现下降趋势，这是一个自然发生的进程。

英国中学地舆课也说到，生育决议方案受许多要素影响，比方教育和收入对女人生育年纪的影响，赋闲和经济不确认性会改动人们的生育决议，女人是欧洲越来越多家庭的首要收入来历，英国的家庭和人际关系改动的影响，等等。

因而，生仍是不生，科学发展能否给咱们更明晰的答案呢？

让中低收入阶级养得起娃

加拿大在鼓舞生育上的福利尽管花样繁多，但自20世纪70年代以来，生育率却一向走低，2019年人口增长更是创前史新低，育龄妇女均匀生育1.47胎

加拿大被称为"白叟和儿童的天堂"，是出了名的高福利国家。在加拿大出世的孩子，不只能享用到免费医疗和教育，政府还有各种育儿补助办法来减轻爸爸妈妈的担负。

首要是俗称"牛奶金"的加拿大儿童福利金，小孩从出世一向到18岁，能够每月收取这笔补助，详细金额随家庭收入的添加不断递减直至为零。其次是育儿补助福利，除了母亲最多可享用15周的产假补助之外，夫妻两边最多可同享69周的育儿补助，其间产假补助是作业收入的55%，育儿补助是作业收入的33%。

第三是教育储蓄方案，为鼓舞家长为子女大膏火用尽早储蓄，政府会依据家庭每年的教育储蓄供给20%的根本补助，每年最高不超越500加元，到孩子17岁停止。第四是低收入家庭补助，年净收入在$25921以下且育有小孩的家庭，政府会供给占收入80%的家庭补助金。第五是托儿补助金，尽管从小学至中学的责任教育都免费，但学前教育是自费的，政府会依据家庭收入情况供给专门的托儿补助金。

加拿大生育、教育上的补助福利花样繁多，看起来十分诱人，可是自20世纪70年代以来，加拿大生育率却一向走低，越来越多的女人挑选只生一个孩子或根本不生孩子。2019年人口增长更是创前史新低，育龄妇女均匀生育1.47胎，低于2.1的人口代替率，80%左右的人口增长来自于新移民。

为什么加拿大政府的经济鼓舞办法并未激起民众的生育希望？原因在于生育支撑方针的覆盖面是有限的，首要是为中低收入阶级供给育儿确保。有人宣称"在加拿大生三个孩子，爸爸妈妈就不用作业了"，这在实践中的确是可行的：2020年家庭年收入在31711加元以下的，一个孩子每年最高能够取得6765加元的"牛奶金"。假如一个低收入家庭有3个6岁以下孩子，每年可拿到2万加元左右的"牛奶金"，加上带薪假日、低收入家庭补助和托儿补助金等，满足一家人日子了，由于加拿大家庭税后均匀收入也不过6万加元左右。

但对占社会大多数的中产阶级来说，除了育儿补助有所协助之外，并未享用到多少福利，并且跟着精细化育儿在中产阶级的盛行，哺育孩子的金钱本钱和时刻本钱却越来越高。《Money Sense》2015年的一篇文章指出，加拿大哺育孩子的年本钱为13366美元，18年加起来超越240000美元。加拿大全球人口研究主席苏珊·麦克丹尼尔表明，在加拿大哺育孩子是一项贵重的作业,这不只体现在金钱方面，还体现在机会本钱方面，女人不只要上班还要接送孩子学习曲棍球和芭蕾等各种课外活动。加拿大统计局查询发现，经济鼓舞办法只对收入低于10万加元以下的家庭有用，只要46%的爸爸妈妈以为生育福利方针有用。

关于广阔中产家庭来说，贵重的儿童前期保育费是一项巨大的开支，一些城市比方多伦多每月托儿费用在1500-2000加元之间，或许比大学膏火还要贵。对许多二娃及以上家庭来说，送孩子上托儿所成为一件奢华的作业——加拿大儿童上托儿所的份额不到55%。

近年来，树立广阔中产阶级担负得起的儿童保育系统，一向是社会评论的热门，也是加拿大政府一向在考虑的问题。2017年，联邦政府许诺在十年内向各省供给75亿加元，用于为新托儿中心供给资金、对旧托儿中心进行改造并赞助幼教训练和进步薪酬。联邦政府在2021年更是进一步确认对国家儿童保育系统进行"严重、长时刻、持续的出资"，方案未来五年内将会有总计300亿美元的新出资；从2025-26年开端，每年至少将出资92亿美元。估计到2022年末，加拿大均匀托儿费用有望下降50%。联邦政府这项旨在缓解中产育儿担负的方针，终究作用究竟会怎么，还需拭目而待。

爸爸妈妈假和爸爸妈妈金可自由组合

尽管鼓舞生育的福利办法在不断改进，德国的生育率除了在2016年有一个小高潮之外依然没有大的进步

作为一个出世率较低的国家，德国一向面对老龄化社会的种种应战，怎么鼓舞生育并支撑年青的家庭，是德国社会近年来的重要论题，德国生育福利方针也一向在改进。

首要，每一个孩子出世后直至18岁，德国爸爸妈妈都能够为孩子请求儿童金。假如现已成人的孩子处在无业情况中，儿童金能够领到21岁；假如孩子持续读书，则能够领到25岁。别的，残疾孩子的儿童金没有年纪约束，能够一向领下去。儿童金的数额也在逐年进步，从2002年的每月154欧元添加到2021年的每月219欧元（第三个孩子225欧元，从第四个开端250欧元）。

其次，除了法定带薪产假，德国政府还为家庭年收入30万欧元以下的爸爸妈妈供给爸爸妈妈金和爸爸妈妈假。爸爸妈妈两边为每个孩子可各自请求最多三年的爸爸妈妈假，在此期间雇主不答应开除职工且有必要保存平等职位。爸爸妈妈假的开端时刻以及详细度假方法（可灵敏分红多段），能够在孩子满8周岁之前由爸爸妈妈自由挑选，但大多数德国爸爸妈妈都会挑选在孩子出世后的两三年休爸爸妈妈假。

2013年8月之前，德国法令规则孩子满三岁爸爸妈妈才能够请求幼儿园名额，并且德国的爷爷奶奶没有带孙子的责任，除了或许身体及家庭情况不答应之外，他们也有自己的日子，固定每天照料、接送孙子的爷爷奶奶几乎没有，这样的风俗习惯和社会环境就决议了三岁以下孩子的妈妈有必要自己照料孩子或许在邻近找日托阿姨。笔者的儿子出世在2006年，预产期之前的六周和之后的八周我有法定带薪产假，之后我请求了两年的爸爸妈妈假。儿子两岁的时分，我从头回去作业，可是只做半职，每周作业25小时，我上班时送孩子去日托阿姨那里，儿子在三岁时总算进了幼儿园。

2007年开端，爸爸妈妈两边还能够一共拿到14个月的爸爸妈妈金——每月最少300欧、最多1800欧，数额大约是休爸爸妈妈假一方在孩子出世前12个月税后月收入（上限是2775欧）的65%。条件是，爸爸妈妈一方有必要最少休两个月、最多休12个月的爸爸妈妈假，所以许多年青的爸爸妈妈挑选妈妈休12个月，爸爸休2个月。休爸爸妈妈假日间，他们能够完全不作业，在家照料孩子，也能够一周作业不超越30小时（2021年9月起，每周作业时刻能够添加到32小时）。

德国育儿福利方针也在不断改进：从2013年8月开端，孩子满一岁就能够请求幼儿园名额，这样就鼓舞了年青妈妈们赶快重返职场。2015年7月之后，新政又规则每月爸爸妈妈金能够折半，而收取爸爸妈妈金的爸爸妈妈假时刻能够添加一倍。这样在能确保根本日子的情况下，年青的爸爸妈妈们就有了更多陪同孩子的时刻。别的，德国企业一般供给弹性作业时刻以及居家作业的或许性，以方便有孩子的职工灵敏组织上下班时刻，统筹作业与家庭。

尽管减轻家庭担负、鼓舞生育的福利办法在不断改进，德国的生育率除了在2016年有一个小高潮之外依然没有大的进步。年青家庭遇到的问题依然存在：比方幼儿园开放时刻尽管延长了，家长们能够安心作业，但幼儿园却一位难求。在我寓居的德国人口最密布的北威州，爸爸妈妈常常是宝宝还在肚子里的时分就去幼儿园给孩子排队请求方位。尽管小学也添加了保管时刻，比曾经好了许多，但保管名额依然有限，要按爸爸妈妈是否全职作业和作业时刻长短来排队分配名额。

值得一提的是，德国护理人员一向以来的低薪酬形成了护理资源的稀缺，疫情更是加剧了护理职业的担负，这无疑是对老龄化社会的巨大应战。6月2日，德国政府内阁刚刚同意医疗护理变革新方案，方案从2022年起每年为长时刻护理稳妥供给10亿欧元的补助，并将23岁以上无子女者的护理稳妥费进步0.1%，即从税前收入的3.3%进步到3.4%，而有子女者仍只需交纳3.05%（无子女者一向以来需求多交0.25%），这一方针被言论以为是对没娃一族的"薅羊毛"。

总归，德国人以为，鼓舞生育方针不是孤立的，教育支撑、妇女生育福利、生育后重返工作岗位以及企业文化、办理理念等都需求与之合作改进，有了这些确保，一个家庭才会考虑到多一个孩子带来的是高兴而非担负。

美国是现在国际上很少的几个没有经过法令要求企业为其职工供给带薪产假的国家之一

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