拿查核说话，让有为者有位子！

江苏省徐州市沛县杨屯中学，2020年查核位居沛县乡村中学第一名，校长张宜兴自2011年任职以来，教育管理成果一向亮眼。对照干部调整规矩，张宜兴选拔为县直中学校长。

"曾经乡村中学校长一干便是一辈子，有的干得再好也没时机调到城镇中学当校长，新的竞争性选拔机制做到了选人用人公平公平。"沛县教育局副局长杨平说，2020年暑期以来，沛县已调整20多名校干，选拔时不看年纪性别、不唯身世单位，一批新的校干到岗后，全县教育管理水平显着提高。

沛县选人用人变革不只掩盖教育系统。近年来，沛县在干部调整上"先定规矩再定人"，选人用人重视作业实绩，对查核排名末位的城镇大街和县直部分主职干部予以非重用性换岗，对高质量开展归纳查核优异的直接选拔重用，让干部能上能下、有为者得位子。

把干部选拔委任权交给规矩

"被免除镇党委书记虽心有不甘，但提早定好了规矩，只能尊重现实，怪自己作业没做好。"沛县魏庙镇原党委书记王凯说，在得知因查核排名末位被调整岗位时，起先不肯承受现实，但各项查核打分有根有据，只能自愧才能缺乏。

沛县拟定的干部调整规矩，将查核结果与每名干部的升官去留挂钩，选拔重用的班子成员，本职作业在全县单项作业排名中需位居前50%，一等奖的镇选拔重用干部数量要显着多于二等奖的镇。规矩实施以来，当地17名想干事、会干事、干成事的同志因成果突出得到及时选拔重用。

"把干部选拔委任权交给规矩，坚决对立少数人说了算，特别是书记一个人说了算，可以说是县委书记用人权自我革新。"沛县县委书记吴昊说，沛县新的干部调整规矩充沛根据查核实绩，仔细听取各方主张，坚持人岗相适，统筹资格阅历。

"现在作业劲头足，个个像个小老虎。"安国镇党委书记武来力说，他地点镇2020年度查核取得一等奖，6名干部被选拔重用，全镇干部很受鼓动，各项作业乘势而上。本年一季度，安国镇完结进出口总额2.08亿元，占全年使命的52%。

栖山镇在2020年度查核中居末位，依照干部调整规矩，沛县县委对栖山镇党委班子成员予以悉数非重用性调整安排。"新调整后的栖山镇班子面貌一新，现在人人有担子、个个有压力。"栖山镇党委书记刘平伟说，本年以来栖山镇干部作业自动、靠前服务，一批老大难问题正在赶紧办结。

"曩昔查核大多抽象含糊，或只针对主要领导，对班子副职的鼓舞和束缚性不强。"沛县县委安排部长张毅说，查核实绩与干部运用深度交融，真实企业宣传片制作公司让"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰"。

徐州市委安排部干部三处处长张昭亮说，曾经单个干部想经过非安排手法追求升官，一到干部调整期，就呈现跑官要官、说情打招呼现象。本年全县干部作业气势愈加高昂，都把精力放在提高成果上。

双向打分，破解职责甩锅

为鼓舞层层挑担子，对立逐级甩包袱，沛县在查核程序上创设"双向查核"和"开门定绩"机制。"双向查核"重视完成"平分话语权"，各城镇在年终对县直部分日常服务水平、服务绩效测评打分，结果与各部分干部运用挂钩。

2021年1月16日是沛县查核日。沛县初次依照"全程揭露、答应旁听、当面亮分、出门不改"准则，由县直部分逐项发布镇街方针成果，各镇街、园区则对方针查核职责单位和数据来历单位逆向测评。

"高质量开展是城镇、县直部分一起的职责。"吴昊说，以往县直部分常以属地担任之名将各项作业使命分化给底层，当起"甩手掌柜"，而城镇因资源有限而疲于敷衍。"双向查核"可束缚县直部分不作为，营建求真务实、真抓实干、上下联动的良好氛围。

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