在实践中，用人单位或多或少存在处理不善，若职工遭开除后，单位拿不出劳作合同，职工能因而取得补偿吗？法院会支撑吗？来看看这则事例。

我国裁判文书网官网发表的一则民事判定书显现，于某某于2018年9月12日入职中山某公司，任资深技能司理一职，作业地址为深圳。于某某应发薪酬为每月27000元，每月中下旬经过银行转账方法发放上月薪酬，每年发放13个月薪酬。

入职仅5个月后，2019年2月1日，公司向于某某宣布《免除劳作合同通知书》，免除劳作合同理由是于某某入职后共迟到36次，累计时长29小时38分，严峻奈斯导航违背职工应尽守时之责任，构成严峻实违纪行为，因而，免除与于某某的劳作联系，要求于某某2019年2月28日处理离任手续。

一起，公司向于某某付出了13500元的补偿金，于某某于2019年2月28日正式处理了离任手续。于某某承认其在职期间收取的劳作报酬算计149775.72元。

2019年4月23日，于某某（恳求人）向深圳市劳作人事争议裁决委员会恳求裁决，恳求判定公司（被恳求人）付出2018年10月12日至2019年2月28日期间未签定劳作合同的双倍薪酬差额135830元等。

于某某建议公司未与其签定劳作合同，公司称其已向于某某宣布劳作合同的电子版，于某某收到后将劳作合同打印出来签字并交给公司，该公司可能是保管的原因致劳作合同不在了，签署劳作合同是现实。于某某承认公司有将劳作合同的电子文档发给他，其将劳作合同打印出来签字并交给了公司，但该公司未盖章，也未将劳作合同返还给他。

2019年6月30日，裁决委判定公司向于某某付出未签定劳作合同（2018年10月12日至2019年2月28日）双倍薪酬差额人民币134482.76元。

公司不服以上判定，于2019年7月12日向法院提起诉讼。

一审判定：于某某承认收到劳作合同电子版打印出来签字并交给了公司，公司无需付出二倍薪酬

一审法院以为，本案系劳作合同纠纷。于某某薪酬每月为27000元，一年发放13个月薪酬，其月平均薪酬为29250元（27000元×13个月÷12个月）。两边争议的焦点有：一、公司应否向于某某付出未签定劳作合同（2018年10月12日至2019年2月28日）双倍薪酬差额；二、公司应否向于某某付出违法辞退劳作合同的补偿金；三、于某某应否向公司付出经济损失补偿金。

于某某陈说称："被恳求人经过微信方法要求恳求人入职，恳求人从未回绝提交毕业证、学位证，恳求人已签定被恳求人供给的劳作合同，但恳求人将劳作合同交回被恳求人处后被恳求人并未盖章返还给恳求人。"

法院以为，于某某承认公司有将劳作合同的电子文档发给他，其将劳作合同打印出来签字并交给了公司，公司对此也予以承认。尽管公司不能供给劳作合同的原件，但两边对签定劳作合同的现实已予以承认，故公司无需向于某某付出未签定劳作合同（2018年10月12日至2019年2月28日）的双倍薪酬差额134482.76元。

张子强不服一审判定，提起上诉。

二审判定：于某某承认公司发了劳作合同电子版，公司也承认收到了于某某打印的合同，足以证明公司实行了签定书面合同责任

广东省中山市中级人民法院以为，于某某承认公司有将劳作合同的电子文档发给他，其将劳作合同打印出来签字并交给了公司，公司对此予以承认。公司辩称因处理问题无法供给劳作合同原件。据此，一审确定两边现已签定书面签定劳作合同，并无不妥。

现于某某以公司未供给劳作合同原件为由建议两边未签定书面劳作合同，因上述于某某陈说的现实，足以证明公司现已实行依法签定书面劳作合同的责任，故公司未提交劳作合同原件并不影响本院对公司是否实行签定书面劳作合同责任的确定。因而，本院关于某某该建议不予采信。

综上二审判定如下：驳回上诉，维持原判。

于某某仍不服，向广东高院恳求。

高院裁决：公司虽因处理不妥无法供给劳作合同原件，但于某某的陈说足以证明公司已实行签定书面劳作合同的责任

广东省高级人民法院以为，本案为劳作争议。于某某承认收到公司发送到劳作合同电子文档，并将劳作合同打印出来签字后交给了公司，公司亦承认此现实。公司虽因处理不妥无法供给劳作合同原件，但于某某的陈说足以证明公司已实行签定书面劳作合同的责任，一、二审关于某某关于未签定劳作合同二倍薪酬差额的建议不予支撑，并无不妥。

综上，裁决如下：驳回于某某的再审恳求。

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