咱们好，我今日共享的内容是我从业创业出资20年的一点心得，首要分为四个部分：准则篇、趋势篇、决议计划篇和安排篇。

第一个层面，自我认知是人和人对等协作的柱石。两个认知纷歧样的人也能协作，可是纷歧定是对等协作。

第二个层面，认知分2种：

一种是对自我的认知，叫内观自我，相当于你了解你是谁，你想干什么，你精干什么，你乐意干什么。

我以为许多人遇到烦恼、困难、应战，表面上看起来是由于林林总总的准则和林林总总的状况形成的，其实回到一点便是对自我认知的判别不精确。

只要认知了自己，才干认知别人，才干认知国际。并且只要认知了自己，才干了解别人，才干了解国际。

另一种是他知。当你们两个人首要合伙的时分，你不只要有自我认知，还要知道协作伙伴拿手什么，不拿手什么，应该做什么，不该该做什么，并且协作伙伴也要这么以为。假如协作伙伴不是这么以为的，两边就会有抵触。

据阅历计算，大约超一半的协作是由于合伙人闹分居。公司越困难，外部压力越大，内部越联合。只要公司开端开展，合伙人之间的对立就会呈现。

由于互相关于开展理念、方向和主意不同，往往这时分很难辩出对错，好像夫妻在家闹对立，没有办法辨明谁对谁错。所以，只要退让，没有对错，只要退让。

知之为知之，不知为不知。一个安排中，人与人之间的信赖很重要。

假如结论是猜的，你告知对方是猜的，人与人之间的信赖或许会变得更好；假如你不告知对方是猜的，就给对方一个答案，两边信赖根底就被损坏。

先给咱们共享一个关于崇奉的事例。

浙江舟山底层法院曾受理过一个案子：一个渔民告别的一个渔民借他20万不还，由于证据不足被告人不供认借钱。法官对着被告说："你对着出海观音像再说一遍你没借。"该渔民犹疑顷刻就供认了。

回归到出资自身，咱们假如没有崇奉，仅仅出资作为一个作业是不行的。咱们要有崇奉，才干够把出资做到位。

没有崇奉的出资或许投8-10天、半年、一个月。真实做出资，一定是一个长时间的工作，而这个进程咱们会阅历各种工作，假如没有崇奉就支撑不下来。

不但出资需求有崇奉，人活着也需求崇奉。

不管是信伊斯兰教、信佛教，仍是信基督教，我发现它们有一个一同点：人是天主或上天的子民，是这个地球的中心和国际的操纵。

这是一切宗教一同的特色，只不过信不同的神罢了。

宗教为什么会有这样的一同点？

人类几千年演化进程中，咱们只要到近代的几百年才脱节疾病、苦楚和生计活码。曩昔几千年中，人类长时间生活在吃不饱，极点困苦的生计条件中，而在这样的极点困苦的环境中，人是严峻缺少安全感的。

所以，咱们需求一个崇奉，说咱们是这个地球的操纵者，咱们是天主的子民，咱们就会有极大的安全感。只要你有安全感时，你才有或许坚持发明高兴，人类才干联合起来。

好像办理公司相同，当公司大多数人都有安全感时，这个公司才是有安排和办理的。

4.要有高于经济报答的寻求

假如单从物质报答来说，我以为创投是一份性价比不高的工作。为什么呢？

比方买彩票，咱们不能光看中了500万彩票的人，咱们应该把整体买彩票的人放在一同看，买彩票究竟是不是一个好工作、好工作。

那为什么这么多人来从事这份工作？为什么还有那么多人去当创业者？

由于他们想取得除了经济报答之外的东西，比方自我成果、自我认可。每个人的寻求不太相同，每个人创业的准则和意图纷歧样。

我期望每一个想从事出资工作的人和乐意出资的人，要拿这个问题问自己：你有没有根据出资经济报答之上的更高寻求？

假如有，问下自己是什么，你乐意为这件工作支付什么、得到什么，理清你的方针。明晰的方针感和及时的反应，以及与才干相匹配的应战，三者是能走向成功必备条件。

假如没有明晰的方针感，做出资仅仅是想为了取得超量的报答，或在经济上的满意，我主张你要慎重考虑。

两边在会上评论项目时，首要不要被心情左右，其非必须搞清楚你和对方是否在争辩，不要变成吵架。吵架和评论的区别是评论是有意义的评论，吵架完全是人身攻击，现已不针对现实。

只要两边能够对现实达到共同，才干有用评论观念。评论的时分，咱们要翻开计算的底层逻辑。现实是输入、观念是输出，咱们要把咱们的黑盒子算法翻开，将自己的假定和计算进程告知对方。

关于出资工作，我引荐瑞·达利欧的《准则》，苏世民的《我的阅历和经验》。

关于企业办理方面，我引荐咱们读稻盛和夫的《活法》《干法》《将心注入》。

关于西方哲学，我引荐看《基业长青》《赢》《乔布斯自传》《杰克韦尔奇自传》。

读不同的书，你就会变成不同的人，造就不同的思维。

1.怎么判别高科技企业技能开展趋势？

未来是不行猜测的和不行预知的。可是这不代表咱们不该该做趋势的判别和剖析。

① 学习和阅览科技开展史

我以为要多读科技开展史。比方咱们要出资半导体，咱们就读一读半导体的开展史，要投新资料就读一读资料学的开展史，看前史能够了解许多问题。

假如咱们不了解出资项意图开展史会影响咱们的决议计划。咱们看到工作的开展史后，才干知道工作里的开展隐秘。每个工作都有工作里的共同认知，假如咱们看不到工作里的共同，阐明咱们还没有入行。

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