每年的"金三银四"既是招聘旺季，也是离任换岗季。《我国大学生作业陈述》曾对大学结业徐州私家侦探生离任现象进行剖析，数据显现，98%的离任为大学生的自动行为，个人开展空间不行和薪资福利偏低是大学生离任的最首要原因。从某种意义上来讲，寻求职位提高是部分大学生离任的原因。那么，换岗真的更简单取得提高吗？

由于民营和中外合资/外资/独资企业职工流动性更强，因而咱们将侧重对在民营和中外合资/外资/独资企业作业的大学生集体进行剖析。

多"炒"几个老板，薪资会更高吗？

许多人换岗是为了取得更多薪资，多"炒掉"几个老板，你的薪资会更高吗？

从薪资数据来看，大学生结业三年后徐州私家侦探雇主数越少薪资越高。但结合半年后和三年后薪资数据来看，雇主数不同的2016届在民营和中外合资/外资/独资企业作业的本科生，薪资上涨的绝对值根本相等，均增加4100元左右。

详细来看，结业三年后只要1个雇主的本科生，结业三年后均匀薪资为8760元，较结业半年后薪资增加了4198元；有2个雇主的本科生，结业三年后均匀薪资为8472元，较结业半年后薪资增加了4150元；有3个及以上雇主的本科生，结业三年后均匀薪资为8388元，较结业半年后薪资增加了4111元。

由此可见，不同雇主数薪资距离首要表现在半年后的开始薪资上。起薪较高或许也正是那部分未替换雇主的本科生不换岗的原因。而服务了3个及以上雇主的本科生，尽管结业三年后薪资较未替换雇主人群仍有徐州私家侦探一段距离，但取得了与其绝对值附近的涨薪。

近年来，大学生"闪辞"现象一再引起社会重视。这一现象折射出来的是社会环境的改变以及年青集体作业观的改变，一起也表现了职场新人作业性的缺少、过于理性和激动，这并不利于作业经验和人力资本的堆集，更可能让自己输在人力资源挑选简历的环节。

有近20年人力资源管理经验的杨东升曾别离在国际500强外企和作业头部民营企业上任，在他看来，一年一次乃至更一再的换岗是简历挑选的"红线"，由于这简单给聘招聘单位留下不作业、不理性、习惯能力差的形象。不可否认，理性替换作业是职场人取得开展、提高或薪资增加的重要途径。部分职场人的确也经过换岗涨了薪、升了职。但过火成都婚外情取证依靠换岗完结"跨越式开展"并不值得发起。

麦可思曾对2016届大学结业生进行过结业半年后培育质量的盯梢点评（2017年头完结，全国本科生样本约14.7万，全国高职生样本约14.2万），2019年末对此全国样本进行了三年后的再次盯梢点评，全国本科生样本约2.4万，全国高职生样本约3.1万。覆盖了本科结业生从事的556个作业、311个作业和高职结业生从事的595个作业、322个作业。

数据剖析：麦可思研究院

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