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材料图：大学生招聘会。泱波 摄

社保、加班费、年假，这些能自愿抛弃吗？

那么，当劳作者与用人单位签署了"自愿抛弃"协议，是否为法令承认？假如劳作者是"被自愿"，又该怎么维权？

"我国劳作法明确规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。"阮超表明，劳作者与用人单位能够就薪酬、作业内容、作业地址等内容进行洽谈约好，但交纳社保归于法定的责任，不能依据劳作者和用人单位的志愿而革除。

也便是说，员工即便签署协议自愿抛弃社保，因这一协议违反了法令规则，自身也是无效的。关于这种景象，劳作者有官僚求用人单位予以痛经补缴。用人单位拒不交纳的，劳作者还有官僚求免除劳作合同。

阮超表明，因为在实践中，社保部分较难自动发现企业未为员工交纳社保，为了自己的合法权益，被欠缴的员工应自动提起劳作争议裁定请求，或许向社会保险行政部分投诉。

社会保险行政部分将责令单位期限改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

别的，依据《工伤保险条例》规则，在产生工伤的状况下，假如用人单位没有为劳作者交纳社会保险，那么本来能够由工伤保险基金付出的相应工伤保险待遇就将悉数由用人单位承当，用人单位无疑是因小失大。

除了社保，法令法规还对劳作者自愿抛弃加班费与自愿抛弃带薪年假作了规则。

对加班费，即便签定了协议，赞同公司不付出加班费，也不能被法令认可。单位只需违反了法定作业时间规范、超时组织劳作者延伸作业时间，就应承当相应的法令结果。

对劳作者的带薪年假，人力资源和社会保障部在2008年发布的《企业员工带薪年度假实施办法》规则，员工因自己原因且书面提出不休年度假的，用人单位能够只付出其正常作业期间的薪酬收入。